Tâches à exécute

1.      Assurer la gestion courante de l'administration du personnel

                                                              i.      Établir mensuellement les rapports. tableaux de bord et statistiques ainsi que le bilan social Établir et faire établir la déclaration mensuelle des effectifs ;

                                                            ii.      Tenir et faire tenir à jour les registres présences ;

                                          iii.     Établir et faire établir les contrats de travail et leurs suivis administratifs ,

                                                         iv.      Gérer et faire gérer les dossiers du personnel ,

                                                           v.      Gérer le personnel sous sa dépendance ;

                                                         vi.      Contrôler le régime disciplinaire, l'absentéisme, maladie et accidents du travail ;

                                        vii.     S'impliquer dans la stratégie édictée par la Direction Générale via le Responsable des Ressources Humaines.

2.  Appliquer les règles sociales et juridiques qui régissent la législation du travail : Être en relation permanente avec les différentes administrations, médecine du travail, sécurité sociale, inspection du travail ;

                                                              i.      Gérer les procédures de licenciement ;

                                                            ii.      Déclarer les accidents du travail et lancer la procédure d'analyse d'accident ;

                                                          iii.      Organiser les élections syndicales et privilégier un bon dialogue paritaire ;

                                                         iv.      Faire évoluer le règlement intérieur en fonction de la réglementation en vigueur ; Gérer les régimes de retraite et prévoyance sociale ;

                                                           v.      Se tenir informé de l'évolution de la législation sociale, économique et juridique.

3.   Participer au côté du Responsable des Ressources Humaines dans la définition et la mise en place de la politique de gestion du personnel :

                                                              i.      Recueillir auprès de la Direction les besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;

4.   Répondre aux questions du personnel en matière de gestion du personnel (paie, congés ) Procéder aux suivis des entretiens individuels, déceler ce qui peut nuire à l'évolution de l'agent et à celle de l'entreprise ..

Profil recherche

1.   Formation requise : Avoir une Licence en Economie de Ressources Humaines, en Sociologie, Droit ,

2.   Expérience 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines ,

3.   Type de contrat : un CDD (Contrat à Durée Déterminée) ;

4.   Bonne culture juridiques, économiques, sociales et financières ;

5.   Maitrise du droit du travail ;

6.   Connaissances de l'organisation de l'entreprise ;

7.   Maitrise et Connaissance de l'outil informatique (Outlook, Excel, World          ) et ressources humaines ;

8.   La maitrise de l'anglais est fortement appréciée ;

9.   Esprit de synthèse et analyse ;

10.                Maitrise de la correspondance ;

           Bonne expression française et communicative