Tâches à exécuter :

1.     Traiter la paie de tous les employés de l'entreprise et gérer le flux de travail pour s'assurer que toutes les transactions de paie sont traitées avec précision et en temps opportun ;

2.     Réconcilier la paie avant transmission et valider les rapports confirmés Comprendre le traitement fiscal approprié et les exigences de traitement des salaires et des avantages sociaux payés par l'employeur ;

3.     Recevoir et documenter toutes les approbations nécessaires avant de traiter tout paiement non standard ;

4.     Superviser la configuration du système de temps et de présence et les rapports de temps ; effectuer des audits au besoin ;

5.     Traiter les rapports de fin d'année précis et opportuns et mettre à jour et rapprocher les relevés de paie ;

6.     Compiler des récapitulatifs des revenus, des impôts, des déductions, des congés, de l'invalidité et des salaires non imposables et en faire rapport ;

7.     Déterminer les charges salariales en calculant le revenu des employés, les cotisations de

8.    sécurité sociale, la sécurité sociale de l'employeur et les indemnités d'accident du travail; - Résoudre les écarts de paie ;

9.    Superviser la préparation et la soumission des rapports requis ou des paiements d'impôts ;

10. Veiller à ce que les rapports de paie requis ou les paiements d'impôts destinés aux

11. organismes gouvernementaux soient préparés et soumis dans les délais légaux afin d'éviter d'éventuelles pénalités ;

12. S'assurer que toutes les actions prises pour la gestion de la paie sont conformes aux lois et respectent les lignes directrices sur les meilleures pratiques ;

13. Mettre en œuvre et surveiller le système de gestion de la performance par rapport aux objectifs et compétences fixés ;

14. Effectuer les tâches administratives nécessaires et élaborer des politiques claires et assurer

15. la sensibilisation aux politiques.

Profil recherché :

1.     Compétences analytique, attention orientée aux détails et capacité à résoudre des problèmes;

2.    Compétences organisationnelles et bonne gestion du temps

3.    Excellentes compétences de communication orale et écrite ;

4.    Compétences démontrées en négociation et médiation ;

5.    Avoir l'expérience avec les logiciels de paie (Sage 300, SAP, People Soft ou Oracle).

6.    Avoir au moins cinq ans d'expérience professionnelle pertinente en ressources humaines en tant que professionnel senior dans le domaine industriel et minier ;

7.    Avoir le diplôme d'études supérieures (Licence) dans une discipline liée aux ressources humaines, comptabilité, administration des affaires ou domaine similaire ;

8.    Avoir obtenu une carte de demandeur d'emploi fourni par l'Office National de l'emploi

9.     (ONEM).

10.                 Maîtrise des principes de comptabilité et de finances applicables dans le domaine de contrats ;

11. Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, internet, SAP) ;

12.                 Capacité à gérer de manière professionnelle les informations confidentielles ;

13.                 Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

14.                 La connaissance de l'Anglais est un atout majeur pour le candidat ; Ne pas être placé sous le coup d'une quelconque procédure judiciaire ;

Attitude responsable, transparente, ouverte, tolérante et toutefois rigoureuse dans l'exercice de ses fonctions