Tâches à exécute

1.  Assurer la gestion des contrats de travail, le suivi des dossiers de santé des agents et des déclarations obligatoires localement pour le personnel (accident de travail, cotisation à l'INSS, etc.) :

2. Donner des avis et rédiger des documents destinés principalement à son service afin de garantir la sécurité juridique dans le domaine du droit social, du droit du travail et dans les autres branches :

3.  Veiller à la conformité des procédures de recrutement et la gestion disciplinaire et de rupture des contrats de chaque agent ;

4.  Élre responsable du suivi et du classement des dossiers individuels des agents sous contrat :

·    Briefer les recrues sur les politiques des ressources humaines de la société ;

1. Informer et expliquer aux employés l'ensemble des procédures en matière de ressources humaines, le fonctionnement interne (droits et devoirs de chacun) ainsi que les avantages et les obligations dont ils disposent. (Règlement d'ordre intérieur et les clauses du contrat de travail) ;

2.   Veiller à l'application des outils et procédures administratives

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1. Avoir une excellente connaissance en gestion de la main d'oeuvre (heures supplémentaires, rotation, conditions de travail, conventions collectives, etc.)

2.  Avoir l'agilité d'esprit et faire preuve de beaucoup d'initiative ;

3.   Avoir le diplôme d'études supérieures (Licence) dans une discipline liée aux ressources humaines, comptabilité, administration des affaires ou domaine similaire ;

4.  Ne pas être placé sous le coup d'une quelconque procédure judiciaire ;

5.  Avoir obtenu une carte de demandeur d'emploi fourni par l'Office National de l'emploi (ONEM) ;

6.  Avoir ou minimum un BAC+5 en RH, Psychologie du travail, Sciences sociales ou domaine équivalent ;

a.   Avoir un minimum de 7 ans d'expériences effectifs en Droit du Travail

7.   Parfaite organisation dans le travail ;

8.  Bonnes capacités rédactionnelles et d'analyse ;

9.  Être capable de travailler sous pression et en équipe dans un milieu stressant ;

10.     Être de bonne moralité, rigoureux et avoir une forte personnalité ;

11.     Compétences analytique, attention orientée aux détails et capacité à résoudre des problèmes ;

12.     Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, internet, SAP) ;

13.    Compétences organisationnelles et bonne gestion du temps ;

14.    Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;

15.    Être lié par une clause de confidentialité ;

16.    Compétences démontrées en négociation et médiation ;

17.    Maîtrise de la langue française et anglaise (parlé, écrit et lu) est obligatoire ;

18.    Attitude responsable, transparente, ouverte, tolérante et toutefois rigoureuse dans

a.   l'exercice de ses fonctions.

b.  Être de nationalité congolaise