Tâches à exécuté 

1.           Gérer les mouvements du personnel dans sa globalité ;

2.           Suivre les dossiers administratifs du personnel ;

3.           Responsable des responsabilités administratives quotidiennes du personnel ;

4.           Gérer et faire respecter les time Sheets pour le personnel ;

5.           Tenir à jour des dossiers et la documentation sur les ressources humaines ;

6.           Répondre aux questions fréquemment posées par les candidats et les employés concernant les politiques standards, les avantages sociaux, les processus d'embauche, etc. renvoie les questions plus complexes aux cadres supérieurs appro      priés des ressources humaines

7.           Maintenir l'intégrité et la confidentialité des dossiers et des dossiers des ressources humaines ;

8.           Effectuer des vérifications périodiques des dossiers des RH pour s'assurer que tous les documents requis sont recueillis et classés de manière appropriée ;

9.           Aider, s'il y a lieu, avec les fonctions de paie, y compris le traitement, répondre aux questions des employés, corriger les erreurs de traitement et distribuer les chèques ;

10.      Assurer la liaison entre l'organisation et les fournisseurs d'avantages externes ;

11.      Diriger ou aider à l'orientation des nouveaux employés ;

 12. S'acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées

Profil recherche

1.                     Etre licencié en Droit, en Psychologie du travail, et/ou porteur d'un diplôme dans la Gestion des Ressources        

2.                     Se maintenir toujours présentable ;

3.                     Etre flexible et travailler avec rapidité ;

4.                     Savoir communiquer avec le personnel ;

5.                     Maitrise du Française et le Swahili ;

6.                     Entre capables de travailleur sous pression ;

7.                     Savoir utiliser les outils informatiques (courriels, Word, Excel et PowerPoint) ;

8.                     Soumettre les rapports clairs et concis ;

9.                     Avoir la maitrise de la législation sociale et droit du travail congolais.