Tâches à exécuter :

1.   Guider l'analyse des contextes (culture locale, traditions, habitudes, perception de la santé) afin

2.       d'adapter la stratégie HP, les activités et soutenir le tissu social local (villages, populations, acteurs) Définir et maintenir à jour les stratégies de promotion de la santé/IEC que serviront comme standard de base, ainsi que les activités connexes par un plan annuel de projet et de budget (objectifs, population cible, campagnes, messages, activités, actions spécifiques, matériel etc.) Identifier les indicateurs permettant de contrôler les résultats des activités de promotion de la santé et les objectifs atteints et utiliser des outils concrets pour mesurer ces activités et en assurer le suivi

3.    Encadrer l'équipe promotion de la santé/IEC et ses activités, faire rapports des difficultés rencontrées et des progrès et adapter les contenus et leurs formats en cas de besoin

4.       Évaluer, développer et adapter les moyens de promotion de la santé/IEC en fonction des besoins du projet. Assurer que les contenus et les formats soient testés au préalable sur les groupes cibles afin

5.    d'assurer le caractère adéquat et l'utilité du contenu ainsi que sa compréhension complète

6.       Assurer la liaison avec les autres acteurs (ONG nationales et internationales, autorités) également impliquées dans les activités de prévention, analyser les interventions et établir des relations de coopération et de promotion afin d'accroître l'impact des campagnes et des messages et leurs notoriétés auprès des populations cibles

7.       Planifier et encadrer les procédures de ressources humaines (recrutement, formation, évaluation, développement et communication interne) du personnel IEC/promotion de la santé du projet, en coopération étroite avec le service des ressources humaines, le responsable administratif et coordinateur projet et en conformité avec la vision, les valeurs et les procédures MSF

8.    Assurer la coopération régulière et la coordination avec l'équipe médicale et épidémiologique MSF afin de garantir que la promotion de la santé soit intégrée aux activités médicales et contribuer aux objectifs médicaux du projet

9.       Participer aux rapports mensuels conformément aux directives (Sitreps, rapports statistiques, etc.) ainsi qu'à la validation des stratégies et rapport émises par les EMI

10.                      Analyse de la situation / Participer aux explos et évaluations si nécessaire, 2eme ligne dans l'élaboration des TDR et réalisation de l'explo/éval

11.                                  Définition des objectifs par scenarii

12.                                  Identification des activités les plus pertinentes ainsi que pop. et zones cibles

13.                      Formulation des indicateurs

14.                                  Estimation des RH nécessaires

15.                      Proposition de budget associé à la stratégie proposé

16.                      Coordonner une réflexion stratégique HP visant l'intégration et engagements communautaires

17.                                  Création/adaptation des outils et des messages

18.                                  Suivi des indicateurs

19.                      Suivi du chronogramme

20.                      Suivi et Gestion du budget

21.                      Suivi du déroulement des stratégies et activités sur les interventions

22.                Assurer la formation et l'accompagnement de l'équipe HP / Plan de développement personnel des HP

23.                      Implémenter le plan d'induction

24.                      Coaching des superviseur HP

25.                      Monitoring des activités

26.                      Suivre la mise en place des outils HP

27.                      Analyse des données et rapportage/ S'assurer de la bonne utilisation de BDD

28.                      Proposition adaptation des activités et des outils HP proposés

29.                Enquêtes perception, satisfaction, compréhension/rétention messages

30.                      Appui à la gestion des conflits avec la population

31.                      Assurer la bonne tenure du stock HP (mégaphones, boîtes à images, dépliants, etc)

32.                      Evaluer les RH (évaluation annuelle)

33.                      Mettre en place des outils de collecte des données et partager les données au PMR.

34.                Être impliqué dans l'analyse des informations socio-sanitaires, contextuelles et sanitaire pour faciliter le plaidoyer

35.                      Networking au niveau du projet pour ce qui concerne la promotion de la santé

36.                      De manière transversale, insuffler l'approche « engagement communautaire » comme méthode de travail dans le projet

37.                      S'assurer de la participation communautaire dans les activités du projet

38.                      S'assurer de la mise en place de la technique promotion de la santé (en cas de besoins) dans les interventions du projet

39.                      Participer/s'assurer de la mise en place d'un networking/Intervention

40.                      S'assurer de la collaboration des HP superviseur avec l'AC de la zone et les Réseau communautaire présent dans la zone

41.                      Rencontre avec des organisations clé ; créer des plateformes d'échange, identification des formations qu'on peut faire pour les autres acteurs

Profil recherché :

1.    Diplôme universitaire en sciences sociales, communication sociale, promotion de la santé, Pédagogie, Développement communautaire, ou études apparentées requis.

2.    Expérience requise de minimum 2 ans de terrain dans des emplois apparentés requise (promotion de la santé, coordination de projet, recherche sociale), de préférence avec MSF.

3.   Expérience requise de minimum 2 ans comme superviseur ou manager dans le domaine de la promotion de santé.

4.   Expérience en recherche qualitative souhaitable.

5.    Langue de base de la mission indispensable : Français.

6.    Langues locales préférées : Lingala, Swahili, Tshiluba, Kikongo.

7.  MS Office.

8.    Gestion et développement du personnel

9.    Adhésion aux principes de MSF

10. Souplesse de comportement

11.  Résultats et sens de la qualité

12.  Travail d'équipe et coopération

Flexibilité et dynamisme