Tâches à exécuter :

1.    Mettre en œuvre la stratégie genre et inclusion sociale et ses plans d'action / veiller à la prise en compte genre dans toutes les activités du projet ;

2.    Coordonner toutes les activités liées au développement et à la mise en place de la stratégie genre et Inclusif sociale ;

3.    Fournir des services professionnels, techniques, stratégiques et consultatifs ainsi que de l'expertise pour I autres membres de l'équipe et aux partenaires de mise en œuvre du projet ;

4.    Élaborer les différents outils pour la mise en place de la stratégie genre pour une meilleure intégration d

5.    aspects genre et inclusion sociale dans la mise en œuvre du projet ;       -

6.    Adapter les critères internes d'éligibilité aux actions du projet aux Intérêts et capacités des jeunes femmes jeunes filles et des personnes issue des communautés minoritaire, vulnérables en concertation avec les parti prenantes du projet notamment les partenaires de mise en œuvre (IP) ;

7.    S'assurer de la représentativité des femmes et des jeunes IGBTCal dans les différentes activités et instance de gestion et veiller à ce qu'ils occupent des postes clés ;

8.    Assister aux réunions, ateliers ou autres adresses rapportant à l'égalité de genre ; et identifier les opportunités

9.    dans lesquelles le projet peut s'impliquer et agir sur les problématiques de genre ;

10. Entretenir des relations de travail et d'assistance avec les responsables genres au niveau du siège de Cu ;'

11. International, des partenaires institutionnels et des donateurs ;

12. Participer et contribuer au processus de planification stratégique annuel du projet pour une prise en corr4 du genre et de l'inclusion sociale et faire la revue des plans de travail et des rapports d'avancement c activités du projet pour une prise en compte du genre ;

13. Renforcer les capacités des acteurs du projet en genre et inclusion sociale ;

14. Formuler des supports de formation et conduire des actions de formation, de renforcement de capacité d'analyse et d'intégration de la dimension genre et inclusion sociales dans la planification et le suivi-évaluatif auprès des Partenaires de mise en oeuvre en collaboration avec le MEAL Officer du projet ;

15. Établir et maintenir une connaissance à jour sur le genre et inclusion sociale ;

16. Maintenir une connaissance actualisée sur le genre, incluant législation, politiques, stratégies et programme acteurs,. ; et conseiller toutes les parties prenantes du projet sur des questions relatives au domaine. Suivre et évaluer les activités du genre et Inclusion sociale du projet en collaboration avec le MEAL Officer projet ;

Identifier et définir les indicateurs solides et fiables en matière de genre et inclusion sociale en collaboration avec le MERL Officer du projet ;

Profil recherché :

1.    Avoir un diplôme universitaire du niveau BAC +5 minimum (Licence) en droit, sociologie / études c développement / socio-économie /, développement communautaire, sciences sociales, marketing ou dal tout domaine pertinent ;

2.    Au moins 5 années d'expérience pertinente dans le domaine du développement durable, consolidation de paix, avec une solide expérience en matière de genre et d'inclusion sociale et de développement ; Minimum 5 ans d'expérience pratique sur les questions du genre ainsi que celles relatives à la vulnérable sociale et aux droits humains dans l'intégration du genre avec les ONG International ;

3.    Avoir une bonne expérience de travail avec les personnes vulnérables, en particulier les jeunes femmes et I jeunes LGBTQ2I en Afrique ou en RDC;

4.    Compétence dans le domaine d'élaboration de stratégie intégrant les questions de transversal sexospécifique ;

5.    Avoir une bonne maîtrise des approches genres et développement socio-économique ;

6.    Expérience démontrée dans la mise en œuvre d'activités de formation et de renforcement des capacités hautement souhaitable, préférablement en Afrique et particulièrement en RDC ;

7.    Maîtrise des outils et approches participatives ;

8.    Compétences solides en gestion (planification, suivi, évaluation) et esprit stratégique/analytique ; Exigence qualité, précision et rigueur dans le suivi des indicateurs genre et inclusion social.