Tâches à exécuter :

1.   Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de la filiale en identifiant et implémentant les initiatives/actions de gestion des Ressources Humaines qui favorisent le renforcement et le développement de ses capacités organisationnelles, structures et procédures ;

2.  Apporter du soutien au management dans la planification, l'identification et de développement des talents requis ;

3.  Membre de l'équipe de Direction, concourir à l'émergence d'une organisation performante, en ligne avec la stratégie des Unités organisationnelles et de la filiale ;

4.  Assurer un leadership en matière de GRH en démontrant une parfaite maîtrise des objectifs et des besoins des unités organisationnelles (business) et de la filiale ;

5.  Gérer et piloter les processus RH (gestion de la performance, gestion organisationnelle, gestion de la formation, des carrières, planification des effectifs, recrutement, discipline, rémunération et gestion administrative) afin d'assurer au personnel un niveau de performance et compétences en adéquation continue avec les standards requis ;

6.  Collaborer étroitement avec les Centres d'Excellence du Groupe pour implémenter les meilleures pratiques en matière de recrutement, gestion des talents, rémunération et avantages ;

7.  Gérer des projets spécifiques tels que prévu dans le plan opérationnel annuel des RH de même que participer au besoin aux initiatives des autres fonctions ;

8.  Développer et promouvoir un mécanisme de feedback au sein de l'organisation contribuant à amélioration continuellement les services et processus RH ;

9.  Implémenter les politiques RH et la stratégie de récompense qui renforcent l'objectivité et l'équité des décisions de promotions ;

10. Conseiller la Direction Générale, les Directeurs fonctionnels ainsi que les employés sur les
aspects techniques, organisationnels et managériaux de gestion des ressources humaines

11. Comprendre les employés et anticiper sur leurs besoins et préoccupations ;

        Maintenir une étroite collaboration avec les autres Directeurs des Ressources Humaines pays ainsi que Centres d'Excellence du Groupe afin d'apporter le support nécessaire aux segments de Business au sein de la Banque.

Profil recherché :

1.  Age 25 — 45 ans Sexe M/F Situation matrimoniale                   Marié(e)/ Célibataire

2.  Formation (Diplôme) : Bac + 4/5 en Economie, Gestion, Gestion administrative et sociale, Droit et/ou avec une spécialisation en Gestion des RI-!s

3.  Langues : Bilingue Français, Anglais

4.  Connaissance informatique : Utilisation Logiciel Flex cube, Word, Excel, Access et PowerPoint

5.  Expérience professionnelle : Minimum 10 ans d'expérience dans le domaine dont au moins 5 ans dans une position similaire au sein d'entreprises /cabinet de renommée

6.  Régionale/Internationale des secteurs des services ou industriel.