Tâches à exécuter :

1.    Développer des modèles de formation le long des chaînes de valeur agricoles sélectionnées, en coopération avec les acteurs (publics ou privés) de la formation professionnelle, les partenaires techniques et les représentants des entreprises ;

2.    Définir le contenu pédagogique, la méthodologie et le déroulement des formations/curriculums ;

3.       Concevoir des cheminements, des processus, des exercices, des mises en situation, des documents de synthèse et toute autre outil pédagogique aptes à transmettre des savoirs et des pratiques aux bénéficiaires ;

4.    Collaborer avec les partenaires techniques spécialisés pour faciliter l'octroi de formations techniques auprès des acteurs des chaînes de valeur agricoles dans la zone du projet ;

5.    Elaborer les procédures, les approches, les budgets, les cahiers des charges et les termes de référence pour toute intervention de renforcement de capacités et de formation des bénéficiaires des projets du pilier ;

6.    Mettre en place des bonnes pratiques de formation et d'évaluation post-formation et de collecte de feedbacks des bénéficiaires ;

7.    Planifier les sessions de formations et veiller à l'organisation logistique et financière qui accompagne les sessions ;

8.       Mobiliser, encadrer et déployer les formateurs internes et/ou externes en vue de l'exécution des interventions de formation ;

9.       Définir les kPls de chaque intervention de renforcement des capacités ainsi que les indicateurs d ;impact et de performance de différentes formations ;

10.   Etablir le bilan de chaque activité de formation et de renforcement de capacité et tirer les leçons apprises en vue d'améliorer les interventions futures ;

11.         Mettre en place un programme de coaching et de mentorat (agro-business services développement) pour pérenniser les acquis des interventions de formation.

Profil recherché :