Tâches à exécuter :

·        Conseiller les GRH sur le respect des politiques et procédures concernant l'administration du personnel dans t'ensemble de l'entreprise ;

·                Participer ou représenter le HR BP aux discussions avec les différents partenaires sur des sujets et des problématiques relatifs aux RH afin d'offrir un service de qualité et une réactivité adéquate permettant le développement de la stratégie d'affaires dans le respect des pratiques légales RH

·                Participer à l'élaboration des stratégies de gestion des talents pour stimuler l'engagement des employés et la performance organisationnelle ;

·                Assurer la compilation et la mise à jour du plan de développement individuel (PDI), de relève ou de succession initiée par le Département du développement organisationnel à travers les HR BP ;

·                Travailler avec le département Formation et participer à la mise en place et le développement des outils de cheminement de carrière ;

·                Accompagner les Managers des départements le processus de à travers formation et de développement de leurs employés ainsi que la gestion des approches de talents ;

·                Participer aux études sur les rémunérations et proposer des améliorations utiles ;

Gérer les rapports de fin de mois.

Profil recherché :

·                Avoir un diplôme universitaire (BAC+3) en Ressources Humaines, Sciences Sociales, Psychologie, Informatique ou un diplôme similaire

·                Une formation en développement organisationnel est un atout ;

·                Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans le développement organisationnel en général et la gestion des Ressources Humaines

·                Compréhension générale dos politiques, pratiques et procédures liées aux Ressources

·                pratique ans les domaines des ressources humaines dont la formation et le développement, te recrutement  et la gestion du Personnel

·        Démontrer des habiletés interpersonnelles tout en travaillant au sein de l'équipe

·        Être assertif

·        Avoir la capacité d'analyser et résoudre les problèmes, Avoir de l'ouverture d'esprit et aptitude à travailler en tant que membre de l'équipe

·        Avoir une capacité d'anticipation et d'accompagnement des mutations organisationnelles

·        Avoir la capacité d’articuler des idées clairement

·        Être de nature à relever des défis personnels et capable d'anticiper et surmonter les obstacles

·        Être résilient, optimiste et ouvert au changement

·        Être proactif

·        Être motivé, flexible et capable de travailler sous pression, Avoir une nature interrogative cherchant toujours à s'améliorer ;

Avoir une capacité démontrée à planifier, surveiller, contrôler et coordonner les actions de formation                  

Être capable de s'adapter aux changements de tâches, responsabilité           activités.