Tâches à exécuter :

Généralités

1.  Assurer une direction programmatique dans l'élaboration et la mise en oeuvre du plan national, aligné sur la stratégie de la Fédération.

2.   Mettre en place, avec le soutien du responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MELO), un cadre de suivi et d'évaluation efficace pour mesurer régulièrement les progrès accomplis dans la mise en oeuvre du plan national, tirer et partager les leçons apprises et appliquer une gestion adaptative.

3.  Soutenir le directeur de pays dans l'analyse des tendances externes, des des et des opportunités liés à l'inclusion des personnes handicapées par CBM, que ce soit dans le domaine du développement, de l'action humanitaire ou de la réduction inclusive des risques de catastrophes.

4.  Soutenir les partenaires dans la documentation des cas de bonnes pratiques et promouvoir le partage des connaissances entre les partenaires et au sein de CBM.

5.  S'assurer que les données des partenaires et des projets sont gérées conformément aux règles de protection des données, et que les dossiers du programme sont mis à jour.

Gestion des partenariats

1.           Soutenir le directeur national dans le maintien de partenariats solides et la diversification des partenariats en identifiant de nouveaux partenaires à l'appui du plan national.

2.          Organiser et réaliser des évaluations initiales et régulièrement mises à jour des capacités organisationnelles et/ou des examens des partenariats, élaborer conjointement des plans pour combler les lacunes en matière de capacités, identifier des solutions, suivre la mise en œuvre e documenter l'apprentissage.

3.          Soutenir les stratégies de diversification du financement avec les partenaires et superviser le retrait progressif des partenariats lorsque cela est convenu, par le biais de plans de sortie préparés conjointement avec le partenaire.

4.           Promouvoir, répdndre, doCumenter et partager le feedback des partenaires concernant leur relation avec CBM et les exigences associées au partenariat.

5.           Signaler immédiatement par écrit les problèmes et incidents critiques qui constituent une violation des accords de partenariat et soutenir le processus de résolution du suivi.

Gestion de programmes / projets

1.          Identifier les opportunités de projets avec les partenaires dans le cadre du plan national de CBM et en accord avec les plans de développement nationaux. Diriger le développement rapide de projets d'intervention d'urgence avec les partenaires en cas de catastrophe naturelle ou d'origine humaine

2.          Guider et coordonner les processus de planification conjointe de projet et/ou pluriannuelle avec les partenaires, les initiatives internationales de CBM/les équipes techniques, en assurant la qualité et la durabiàté des résultats conformément aux exigences de CBM et des donateurs.

3.           Assurer la haute qualité des plans de projet et de programme avec une livraison efficace et la réalisation des objectifs et l'utilisation des budgets.

4.          S'assurer que les partenaires et le personnel de CBM RDC sont pleinement informés des exigences des donateurs et sont capables d'y répondre.

5.          Soutenir le MELO pour promouvoir l'inclusion des composantes de suivi, d'évaluation et d'apprentissage dans les plans de projet ;

6.          En soutien au MELO, planifier et mener des évaluations de base, à mi-parcours et à la fin du projet avec les partenaires et soutenir la diffusion de l'apprentissage.

7.          Guider les responsables de programme (PO), les coordinateurs de programme (P

8.          Soutenir les rapports des partenaires conformément aux normes et aux exigences des donateurs.

9.          Faciliter la contribution des experts techniques au développement et à la mise en oeuvre des projets (3WWM).

10.         Conjointement avec les partenaires, élaborer et surveiller la mise en oeuvre de stratégies de sortie pour les projets/programmes.

11.        Soutenir le responsable financier en veillant à ce que les partenaires et les collègues comprennent et respectent le cadre financier de CBM pour la mise en oeuvre des projets.

12.         Collaborer étroitement avec le responsable financier pour veiller à ce que les aspects

13.        programmatiques et financiers de la conception, de la budgétisation et de la mise en oeuvre des projets aillent de pair, et que le suivi et l'évaluation des projets soient complets.

Plaidoyer, conseil technique et représentation

1. Avec le Directeur Pays, promouvoir l'organisation et sa mission auprès des partenaires et des autorités locales.

2. Sur demande ou délégation du directeur national, représenter CBM lors de réunions, conférences et ateliers pertinents dans le pays.

3. Gérer l'engagement avec les alliances nationales, les partenaires et en particulier les OPH pour définir et soutenir les priorités nationales de plaidoyer.

4.  Coordonner les efforts visant à renforcer et à soutenir les organisations et mouvements d'OPH.

5. Assurer une intégration verticale efficace entre le travail de projet au niveau communautaire et le travail de plaidoyer national et mondial.

Communication et mobilisation des ressources

1.  Suivre les appels à propositions lancés dans le pays par les donateurs institutionnels et aider le directeur national à établir des relations ciblées avec les représentants de ces donateurs et d'autres ONG avec lesquelles CBM peut collaborer.

2.  Travailler avec les partenaires pour rassembler et partager des informations et du contenu de qualité et opportuns sur les projets afin de soutenir la communication interne et externe de CBM, permettant ainsi aux collègues chargés de la collecte de fonds de démontrer l'impact dans heur communication avec les donateurs. - Agir en tant que porte-parole convaincant sur toutes les questions liées au programme en interne et en externe.

Supervision de l'équipe

1. Gérer et encadrer le personnel du programme de CBM RDC, ce qui comprend : la sélection, la mise à jour des descriptions de poste, la gestion des performances, la planification du développement des capacités, les plans de travail et leur suivi, la délégation et la motivation.

2.  Modéliser et promouvoir l'inclusion des personnes handicapées dans l'équipe du programme au sein du bureau national.

Responsabilités supplémentaires

1.  Remplacer le directeur national selon les besoins.

Assumer la responsabilité spécifique de la protection des enfants et des adultes à risque (conformément aux politiques respectives programme et la faire respecter par tous les collègues et partenaires

Profil recherché :

Exigences : Éducation, connaissances et expérience professionnelle

Exigences essentielles

1.  Diplôme universitaire pertinent (BAC+4 ou équivalent) en sciences sociales, développement international ou domaine connexe.

2.  Expérience professionnelle de 10 ans dans une ONG nationale ou internationale, dont au moins 5 ans à un poste de direction, avec une expérience réussie dans la conception et la gestion de grands programmes de développement et/ou humanitaires inclusifs en collaboration avec des partenaires nationaux.

3.  Expérience dans le développement et la gestion de projets à grande échelle financés par des institutions, y compris des projets menés par des consortiums.

4.   Expérience avérée dans la gestion axée sur les résultats et la gestion du cycle de projet, y compris l'évaluation, le suivi et l'évaluation, avec une bonne compréhension de la budgétisation et de la gestion financière des programmes.

5.  Expérience avérée dans la gestion des relations internes et externes et des partenariats, en particulier avec les gouvernements nationaux / locaux.

6.  Expérience de la collaboration avec divers donateurs gouvernementaux/bi latéraux/grands donateurs institutionnels.

7.   Expérience du développement de programmes basés sur les droits et du travail avec des groupes marginalisés et exclus.

8.  Compétences avérées en matière de gestion et d'encadrement des personnes et des équipes, l'accent étant mis sur le développement des capacités et la gestion des performances.

9.  Aptitude à travailler avec diplomatie et sensibilité avec des personnes issues de cultures, de professions et de contextes personnels différents.

10.    Avantage d'une expérience vécue du handicap.

11.     L'expérience du travail avec des personnes handicapées ou de la promotion des droits des personnes handicapées constitue un avantage certain.

12.     Engagement envers la mission, la vision et les valeurs de CBM.

Langues

Anglais et français : compétences professionnelles avérées, veuillez noter que l'anglais est une compétence clé.

Langue locale/régionale (sa maîtrise serait un avantage)

Outils de travail

1.  Expérience avancée des progiciels Microsoft (Outlook, Word, PowerPoint, Excel et Access) et bonnes compétences en matière de rédaction de rapports.

2.  La connaissance des solutions MS Navision et MS SharePoint est un avantage

3.   Expérience avérée dans la préparation et l'analyse de budgets sanctionnée par un certificat.

Compétences de base

1.    Compétences organisationnelles Qualité du travail

2.  Quantité de travail

3.  Connaissances professionnelles

4.  Attention à la communication Orientation client/service Initiative

5.  Orientation vers les résultats Flexibilité

6.   Compétences liées au poste Crédibilité personnelle

7.  Pensée stratégique

8.  Attention à la communication

9.  Compétences en matière de gestion Développement des autres

10.            Gestion de la performance

11.            Établir des relations de collaboration