Tâches à exécuter :

RESPONSABILITÉS

Sans limiter la généralité de ce qui précède et sans exclure d'autres mandats qui pourraient lui être confiés par le ou la Chef.fe projet en RDC et la direction des finances de l'IBCR au siège, l'employé(e) doit notamment :

A —veiller à la livraison, la qualité et la conformité des livrables du projet en temps opportun.

·       Encadrer et appuyer l'équipe des experts techniques dans la production des livrables et la mise en oeuvre des activités du projet, en corédigeant directement des livrables et en coanimant des cours et ateliers.

·       Définir l'approche technique du projet selon les normes institutionnelles encadrées par le siège, et faire valider les approches et stratégies techniques par le ou la Chef.fe de Projet.

·       Participer à la réflexion et à l'élaboration des stratégies dans le cadre du projet (genre, participation de l'enfant, plaidoyer et communication, suivi-évaluation, apprentissage, etc.)

·       Assurer la continuité et la cohérence transversale de l'approche technique du projet sur les secteurs concernés (justice, travail social, forces de défense et de sécurité, pénitentiaire, société civile, éducation, santé, participation de l'enfant), au niveau des approches, des méthodologies, des positionnements et des livrables.

·       Participer à la planification du projet en ce qui concerne les aspects techniques de mise en oeuvre.

·       Élaborer les termes de référence, la planification et les budgets prévisionnels d'activités, pour validation par le ou la Chef.fe de Projet.

·       Piloter le système de collecte de données pour le suivi/évaluation.

·       Participer au recrutement, coordonner et animer une équipe d'experts nationaux (travail social, justice, forces de défense et de sécurité).

B— Assurer la coordination et la représentation auprès des partenaires du projet.

la demande du Chef.fe de Projet :

·       Participer aux rencontres des groupes de travail sectoriels du projet et aux réunions extérieures (rencontres avec les partenaires et autres groupes de coordination).

·       L'appuyer dans les démarches de plaidoyer.

C — Garantir la qualité technique du projet et du rapportage

·       Piloter la collecte des données nécessaires pour alimenter les rapports et plans de travail à produire par le ou la Chef.fe de Projet.

·       Élaborer les parties techniques des rapports d'activités internes et externes.

·       Superviser et finaliser la rédaction des rapports produits par les experts nationaux, comme les rapports périodiques d'activités, les rapports de formation et les rapports d'ateliers.

·       Élaborer une stratégie d'apprentissage, en coordination avec le ou la Chef.fe de projet et les experts du siège.

D— Participer à la coordination interne

Assurer la concordance des actions, encourager le partage des Informations et des leçons apprises et favoriser les synergies au sein des secteurs d'intervention

·       Participer activement aux réunions d'équipe et à toutes celles sollicitées par le ou la Chef. de Projet et les experts du siège.

·       Participer activement à la préparation et au déroulement de toutes les missions de travail pertinentes à la mise en œuvre du projet, que ce soit en RDC, dans la sous-région ou au Canada.

Effectuer toutes autres tâches reliées à ses compétences et au bon fonctionnement du Bureau

Profil recherché :

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES

Exigences

·       Niveau d'études maîtrise ou équivalent dans les domaines du travail social, du droit, de la protection, des droits humains, de l'qualité des genres ou de la lutte contre les violences sexuelles

·         Au moins cinq années d'expérience dans la gestion et l'expertise technique en renforcement de capacités, production d'outils de formation, participation de l'enfant, lutte contre les violences à caractère sexuel ou sexiste contre les enfants, animation d'ateliers, formations de formateurs et accompagnement stratégique.

·       Grande connaissance des institutions étatiques et civiles de la RDC et du système de protection de l'enfant congolais.

·       Expérience avérée dans le nexus humanitaire, développement et reconstruction

·       Excellent esprit d'analyse et facilité à collecter, interpréter et synthétiser de l'information complexe

·       Capacités en résolution de problèmes

·       Expérience avérée en gestion du personnel et suivi des plans de travail

·       Excellente maîtrise du français parlé et écrit

·       Maîtrise de la suite Microsoft Office 365 (Word, Excel, Access, Outlook et PowerPoint)

Atouts

·       Bon jugement et grande autonomie

·       Bonnes habiletés de communication verbale et écrite

·       Innovation et créativité

·       Bonne capacité d'identification des priorités et de gestion du changement

·       Bonne capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse

·       Bonnes habiletés à travailler en équipe, dynamisme, entregent et proactivité

·       Capacité à travailler sous pression tout comme à adopter au besoin un horaire flexible

·       Expérience de travail avec des organismes à but non lucratif

·       Connaissance de la gestion axée sur les résultats et les bailleurs de fonds comme Affaires mondiales Canada.