Tâches à exécuter :

Sous la supervision du Responsable Département Ressources, de participer à la définition, au déploiement et à la mise en oeuvre de la politique recrutement et suivi parcours de la mission, prendre en charge la bonne gestion des recrutements, la formation, évaluation et plan de carrière en étant moteur pour favoriser la mobilité interne. ll/Elle contribue au développement des outils et des pratiques dans les activités qui lui sont confiées et forme les utilisateurs et les collaborateurs.

Missions Principales :

Mission 1 : Connaître les politiques de recrutement et de suivi parcours, les procédures et les outils, les adapter au contexte de la mission.Mission 2 : Veiller à la planification des recrutements de l'organisation ;

    Mission 3 : Animer les Processus de recrutement de la mission;

   Mission 4:   Piloter le processus d'intégration des nouveaux Salariés;

Mission 5 :  Promouvoir le développement des compétences, des carrières et la mobilité junte des salariés 

Mission 6 : Participer à l'implémentation de Kan de Formation.

Mission 7 : Manager l'équipe du service Recrutement et Suivi Parcours

 Profil recherché :

Diplôme/Niveau d'études :

1.     Master (Bac + 4) ou formation supérieure en gestion des Ressources Humaines/ des organisations/ ou en gestion

Expériences / Compétences et connaissances requises :

2.     Vous avez une expérience professionnelle d'environ 5 ans dont au moins 2 ans sur les questions de recrutement et suivi parcours ;

3.     Vous avez également une expérience préalable en gestion d'équipe et dans une organisation internationale ainsi qu'une connaissance des métiers de l'humanitaire ;

4.     Dynamique et pro actif, vous maîtrisez les enjeux des politiques de recrutement et de suivi parcours ;

5.     Doté d'un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler sous pression et de vous adapter aux problématiques nationales du secteur humanitaire ;

Parfaite maîtrise du code de travail et de la législation sociale en vigueur en RDC