Tâches à exécuter :

Sous la dépendance de la Directrice Générale, le responsable des ressources humaines a pour mission.

D'appliquer et faire appliquer la politique d'entreprise tout en prenant en compte les aspects sociaux, législatifs et du groupe

1.       Supervise les activités administratives liées à la paie et du respect des dispositions légales du travail,

2.       Met en œuvre les directives, les politiques et procédures en accord avec la direction Générale afin de répondre aux besoins et priorités de I 'établissement,

Favorise l'évolution des collaborateurs afin de leur permettre d'exploiter pleinement leur potentiel,

3.       Met en œuvre les stratégies de recrutement, d'intégration et de formation visant à développer l'engagement des collaborateurs,

4.       Assure le suivi des évaluations des performances,

5.       Conseille et accompagne les Chefs de service dans la formation et l'évaluation des collaborateurs,

6.       Mesure la satisfaction des collaborateurs par des enquêtes, des tables rondes et des entretiens individuels avec les membres de l'équipe et contribue avec le GM,

7.       Anticipe et aborde les questions liées aux relations sociales internes ; répond de manière opportune aux demandes des collaborateurs,

8.       Assure et anime les institutions représentatives du personnel et contribue ainsi au bon climat social de l'établissement

9.        

Management des équipes / Implication transverse :

1.     Conseille la direction dans la gestion et la résolution des problèmes sociaux,

2.     Interagit de manière positive avec les autres services,

3.     Montre l'exemple en respectant les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l'image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque

Profil recherché :

Ø    Niveau d'études

Diplôme en ressources humaines et/ou droit et/ou psychologie du travail, compte tenu de la complexité du métier. Des connaissances techniques, de gestion et de management nécessaires,

Ø  Compétences linguistiques

 Français écrit, parlé et lu

Ø Expérience professionnelle requise

Prestation d'au moins 2 à 5 ans dans un hôtel ou dans une grande entreprise ou groupe international.

Ø    Compétences requises

Ø    Au minimum 3 ans d'expérience dans la gestion des ressources hum

Ø    Excellente compréhension du droit du travail

Ø    Excellentes aptitudes à communiquer, à l'oral comme à l'écrit

Ø    Qualités requises

1.     Savoir manager une équipe

Ø Sens de rigueur, sens des relations, l'organisation et l'initiative.

Ø Honnêteté, responsabilité, créativité, attitude exemplaire, sérieux, motivation et capable travailler sous pression, seul et/ou en équipe. Gérer les approvisionnements