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Tâches à exécuter :

TACHES ET RESPONSABILITÉS

l. Ressources Humaines

1. Piloter les sujets de Recrutement, Formation, développement professionnel, et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences sous la supervision du Directeur général. Mettre en Œuvre les actions décidées aux sourcin, recrutement, mobilité interne et assure le suivi, en conformité avec le budget prévisionnel.

2. Piloter la campagne d'entretiens individuels et est garant de sa bonne réalisation ainsi que le processus de gestion de carrière tout en veillant à la mise en œuvre des actions relevant de la diversité

3. Piloter les outils de gestion prévisionnelle : référentiel métiers, tableau de compétences, entretien de carrière

4. Contribuer aux actions de transfert de compétences

5. Favoriser la mobilité des salariés en inteme afin de garantir l'employabilité de ces derniers, tout en maintenant les compétences clés de l'entreprise

6. Assurer la veille règlementaire en matière de droit du travail du règlement d'ordre intérieur Se charger de l'organisation et suivi de la mise en œuvre de la convention collective ensemble avec la délégation syndicale en place

7. Veiller à l'application du règlement intérieur et apporter conseils aux responsables opérationnels sur les aspects légaux en matière de droit du travail : gérer les fortuits, exercice du pouvoir disciplinaire, questions juridiques, conseil au management

8. Assurer le bon fonctionnement du système de gestion quotidienne du personnel absentéisme, congé, accident du travail, maladie

9. Préparer tous les documents légaux dans le cadre de la gestion des Ressources Humaines tel que les contrats de travail, soins médicaux, processus de départ (démission, licenciement), décomptes finaux, etc.

II. Commercial-Marketing

1.      Prospecter 5 (cinq) nouvelles entreprises par semaine et faire un rapport des activités commerciales afin d'accroitre le revenu du département Gestion du personnel

2.      Constituer une base de données complète et exploitable des prospects à mettre à jour chaque fin de semaine

Profil recherché :

QUALIFICATION ET EXPERIENCE

1.      Minimum Licence en Droit, Ressources Humaines ou domaine similaire

2.      Expérience d'au moins 10 ans en tant que Responsable Ressources Humaines

3.      Expérience confirmée avec des solides antécédents à un poste similaire

4.      Leader efficace avec de bonnes compétences interpersonnelles à tous les niveaux et une capacité à résoudre les conflits

5.      Maitrise de Ms Office : word, Excel. PowerPoint

6.      Maitrise d'un logiciel de paie (SAGE, ERP etc.)

7.      Maitrise des langues Française, Anglaise et une langue nationale

8.      Connaissances des matières RH en vigueur en RDC

9.      Excellent relationnel

10.  Organisation et responsabilité

11.  Rigoureux et à l'écoute,

12.  Cœur de créer une relation de qualité et de proximité avec vos différents interlocuteurs (Direction, Managers, Collaborateurs, clients) ;