Tâches à exécuter :

1.    Assurer un suivi du développement I de la mise en œuvre des projets selon les chronogrammes validés. Il s'agit de proposer un cadre de gestion de la performance du Guichet unique, avec des indicateurs de performance, des matrices de risque, des outils de suivi et des mécanismes de reporting projets ;

2.    Mettre en place et animer un cadre de suivi-évaluation des projets une fois réalisés (mesures d'impact, élaboration de recommandations pour les projets sur les volets techniques, économiques, financiers, organisationnels, sociaux, environnementaux).

3.    Développer un portefeuille de programmes et projets bancables d'électrification et de promotion des services énergétiques en milieux rural et périurbains, portés par les communautés bénéficiaires, avec fixation des cit/es ambitieuses et réalistes, visant à étendre l'accès aux zones rurales et périurbaines de

4.    la RDC en concertation avec la direction technique qui devra couvrir la dimension faisabilité technico-environnementale ;

5.    Identifier et soutenir le développement les modèles d'affaires appropriés devant permettre d'attirer les investissements dans le secteur et dans les zones cibles et conduire à une dynamique du développement communautaire des zones ciblées. Ce travail se fait en étroite coordination avec la Direction Technique ;

6.    Mettre en place un « Guichet unique » au niveau central et de manière décentralisée dans chacune des provinces. Ce Guichet unique a vocation à être la porte d'entrée de tout porteur de projets d'accès aux services énergétiques (public, privé, société civile) et faciliter l'ensemble des démarches nécessaires à la bonne réalisation de ces projets. Cela inclut l'appui à l'identification et au développement des projets en phase avec la stratégie de développement local, l'identification des mécanismes de financement ou partenaires financiers, la facilitation des démarches de création d'entreprise avec l'ANAPl, la facilitation de l'obtention de titres fonciers le cas échéant, la facilitation de l'obtention des licences d'exploitation auprès de l'ARE etc. ;

7.    En coordination avec le Directeur des Partenariats, assurer l'ancrage de ce Guichet auprès de toutes les autorités nationales et provinciales, ainsi que des partenaires techniques et financiers ou des acteurs de la société civile, soit toutes les parties prenantes indispensables à l'identification, au montage et au développement des projets à fort impact socio-économique local

8.    Au sein de ce mécanisme, assurer la mise à disposition de toute l'expertise nécessaire au montage et développement de ces projets. Une grande coordination est notamment attendue avec la Direction Technique pour l'analyse technico-économique des projets soumis et la promotion des modèles d'affaires les plus pertinents ;

9.    Appuyer les provinces dans la formulation et le soutien à la mise en ceuvre de leurs Plans de développements provinciaux (PDP) ainsi que les plans locaux de l'électrification ;

10. Concevoir et assurer la mise en œuvre, en étroite collaboration avec les bénéficiaires, des réponses programmatiques devant permettre de booster les activités socio-économiques à la faveur des programmes et projets d'électrification dans les zones rurales et périurbaines ;

11. Développer un portefeuille de programmes et projets de soutien au développement socio-économique en tenant compte des opportunités de mobilisation des ressources, de l'importance d'assurer des appuis équilibrés entre provinces, de la nécessité de promouvoir une plus grande inclusion des couches de population aux dividendes de la paix, de l'électrification et du développement ;

12. S'assurer du contrôle efficace de la maîtrise d'œuvre des projets financés à travers l'Organisation ,

13. Étudier et suggérer les modèles économiques à mettre en place pour promouvoir les investissements énergétiques dans les zones rurales et périurbaines ;

14. Promouvoir le développement de la chaîne des valeurs dans les zones rurales et périurbaines ,

15. Créer, mettre en place et gérer les cadres de résultats et les mécanismes de redevabilité pour l'ensemble des investissements promus par l'action de l'Organisation;

16. Alimenter la base de données sur tous les volets socio-économiques, Au-delà de ce suivi direct des Projets, le Directeur des projets doit, du fait de sa bonne compréhension des dynamiques locales et de son ancrage provincial

17.  Apporter tout l'appui nécessaire à la Direction Technique dans le cadre de l'élaboration du plan d'électrification rurale et périurbaine, de la base de données géo référencées, du Programme d'investissement prioritaire, et de toute étude qui pourrait

18. Assister le Directeur Général, le Directeur Général Adjoint, les autres Directeurs et les Chefs de Service dans la conception des méthodologies d'évaluation des projets, d'indicateurs d'activités, de performances et de gestion ; puis, dans la mise en place des procédures de collecte, d'analyses et de restitution.

Profil recherché :

1.    Maîtriser l'ingénierie des projets Incluant une maîtrise des enjeux techniques, organisationnels, juridiques, financiers et économiques en lien avec les problématiques de l'électrification et du développement socio-économique ;

2.    Compréhension globale des problématiques du sous-secteur de l'Energie et des services énergétiques ruraux et, plus généralement, de la promotion des initiatives industrielles et commerciales du secteur privé en milieux rural et périurbain ;

3.    Bonne maîtrise de l'approche multisectorielle, de la conception des tableaux de bord et de l'élaboration de cadres logiques de programmes et de simulations ;

4.    Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Project, Outlook, logiciels d'outil de gestion de projet ...) ;

5.    Maîtrise parfaite de la langue française, bonnes techniques de communication orale et écrite.

6.    Compétences Comportementales ;

7.    Disposer d'un sens aigu de l'organisation, aimer de l'ordre et le travail minutieux et travailler sous pression avec des délais précis ;

8.    Evaluer son travail en permanence et viser continuellement une amélioration de la qualité ;

9.    Planifier et gérer activement sa croissance en fonction de ses possibilités, intérêts et en remettant en question de manière critique son propre fonctionnement et en acquérant continuellement des nouvelles compétences et connaissances ;

10. Aimer prendre des initiatives et avoir l'engagement, la volonté et l'ambition d'obtenir des résultats et d'assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises ;

11. Gérer sa propre charge de travail de manière autonome avec comme fil conducteur les mots clés suivants orienté vers les résultats, discret, proactif, flexible, pragmatique et pratique ;

12. Avoir des bonnes compétences relationnelles avec les agents et cadres de l'Administration fiscale et finances publiques ;

13. Agir de manière intègre et conformément aux attentes de l'Organisation, respecter la confidentialité et les engagements ;

14. Fournir des conseils à la Direction Générale de l'Organisation et développer avec elle une relation de confiance basée sur l'expertise ;

15. Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;

16. Prendre des décisions (options) à partir d'informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;

17. S'impliquer et démontrer de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises

18. Être orienté vers les résultats et savoir relever les défis ;

19. Faire preuve de diplomatie et savoir travailler dans un environnement complexe ;

20. Disposer d'une bonne capacité d'analyse et synthèse et être capable d'identifier et de comprendre les liens entre différents domaines spécifiques :

21. Savoir expliquer les problématiques complexes dans des mots simples de manière à les rendre accessibles et savoir communiquer

22. Avoir le sens de coordination ;

23. Avoir une probité morale :

24. Capable de travailler en équipe ;

25. Capable de travailler sous pression.

26. Expérience éprouvée (au moins 10 ans) dans la conception, le montage et la mise en œuvre des projets et programmes de développement mettant les communautés rurales et périurbaines au cœur de l'action ;

27. Expérience dans l'appui conseil aux autorités Gouvernementales et provinciale sur les programmes et perspectives de développement (5 ans) ;

28. Expérience dans la conduite des analyses socio-économiques et du suivi de la conjoncture économique (5 ans) ;

29. Expérience dans le pilotage et la mise en place des méthodologies d'évaluation des projets, d'indicateurs d'activités, de performances et de gestion & suivi-évaluation axée sur les résultats et développement communautaire (5 ans) ;

30. Diplôme de Licence (Bac+5) en sciences du développement, développement communautaire/rural, Gestion de Projet ou équivalent.