Tâches à exécuter 

1.                       Gestion du processus de recrutement du personnel national et suivi du personnel,

2.                       La mise en œuvre ainsi que l'amélioration des outils et procédures RH existants,

3.                       La gestion de la paie du Personnel National ;

4.                        La gestion administrative de dossiers du personnel national ainsi que la mise à jour de la base des données du PN à partir de SAP RH et du logiciel Sage

5.                       L'organisation et le suivi des formations du PN.

6.                       Aide à dresser le profil des postes et à élaborer les descriptifs de postes correspondants,

7.                       Aide à la recherche de personnel conformément aux demandes réceptionnées du Bureau ou des projets (rédige les offres d'emploi et veille à ce qu'elles soient publiées au sein de l’entreprise à l'ONEM et éventuellement dans les médias souhaités);

8.                        Organise et mène les entretiens d'embauche conjointement avec le projet ou les responsables de recrutement au Bureau,

9.                       Procède à la présélection des candidatures reçues sur la base des exigences ou des critères du poste et en conformité avec les procédures internes et vérifie les références des candidats) ;

10.                  Documente le processus de sélection, archive les dossiers de recrutements pour tout le personnel et saisit les données dans les systèmes de GRH existants (SAP)

11.                  Vérifie la liste des sanctions pour le personnel national ;

12.                  Sur base des requêtes du projet ou du Bureau, élabore et met à disposition le type de contrat approprié en tenant compte du droit du travail congolais ;

13.                  Effectue toutes les autres tâches d'organisation et formalités administratives internes comme l'actualisation mensuelle des données dans le système SAP HR et SAGE pour le personnel national ;

14.                  Veille à la mise à jour des dossiers du personnel du Bureau et des projets en collaboration avec l'assistant RH et les administrateurs du projet,

15.                  Rappelle aux CTPs et à la personne compétente au Bureau la fin de la période probatoire de leurs collaborateurs ;

Profil recherché :

1.   Être au minimum détenteur(trice) d'un diplôme de licence en sciences de gestion, psychologie du travail, gestion de Ressources Humaines, droit ou sciences sociales (si possible avec spécialisation en gestion de RH) ou encore un diplôme dans une discipline équivalente,

2.   Avoir une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine de Ressources Humaines, de préférence avec les entreprises du secteur privé et/ou avec les organismes internationaux.

3.   Avoir de l'expérience dans la conduite des entretiens d'embauche, et particulièrement en ligne

4.   Avoir de l'expérience dans le développement de personnel,

5.    Une expérience avérée dans la gestion et le traitement de la paie.

6.   Bonne connaissance pratique de l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office)

7.   Bonne connaissance du logiciel SAGE paie

8.   Aptitude à travailler sous stress,

9.    Être apte à utiliser les outils de communication en ligne ;

10.                       Capacité de travailler seul et/ou en équipe et dans un environnement multiculturel.