Tâches à exécuter :

1.    Réaliser et diffuser les annonces d'emploi ;

2.    Assister les clients dans la définition des profils ;

3.    Réceptionner et trier les CV en fonction des postes à pourvoir ;

4.    Faire passer les tests et les entretiens d'embauche

5.    Evaluer l'adéquation des profils en fonction des exigences du poste ;

6.    Préparer les différents rapports destinés aux clients ;

7.    Veiller au suivi strict du planning de chaque mission de recrutement ;

8.    Organiser la base de données des candidats en procédant à une classification et un archivage efficaces des profils ;

9.    Tenir à jour les différents tableaux de bord ;

10. Contribuer à la rédaction des procédures et la mise à jour des outils ;

11. Ainsi que toute autre mission confiée par la hiérarchie.

Profil recherché :

1.    Licence (5 années universitaires) ou diplôme équivalent en Gestion des Ressources Humaines, Management des organisations.

2.    Gestion d'entreprise.

3.    Avoir au moins deux années d'expérience en tant que recruteur.

4.    Bilinguisme (français et anglais).

5.    Utilisation des logiciels Word, Excel et PowerPoint.

6.    Capacité d'analyse et de synthèse.

7.    Compétences rédactionnelles.

8.    Maîtrise des techniques d'entretien.

9.    Sens de l'organisation et du détail.