Tâches à exécuter :

1.    Conseiller le Directeur général pour tous les aspects administratifs ;

2.    Coordonner l'exécution de toutes les démarches administratives et logistiques;

3.    Effectuer toute autre tâche de nature administrative à la demande du Directeur général.

4.    Assurer le développement des compétences des ressources humaines ;

5.    Mettre en place les conditions optimales de travail en faveur des agents et en assurer le suivi ;

6.    Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences des Ressources Humaines ;

7.    Veiller à l'application des textes législatifs et réglementaires relatifs à la gestion des ressources humaines ;

8.    Appuyer toute autre Direction sur les questions ayant trait à la gestion des ressources humaines.

9.    Conseiller le Directeur général pour tous les aspects financiers ;

10. Veiller au respect et au suivi de la mise en œuvre des procédures administratives relatives à la gestion budgétaire, financière et au recouvrement ;

11. Elaborer, en collaboration avec les autres directions, les prévisions budgétaires ;

12. Coordonner la planification financière ;

13. Assurer l'exécution du budget propre ;

14. e Superviser de la comptabilité relative au budget d'investissement et de fonctionnement ;

15. Assurer la gestion et tenir les inventaires des biens meubles et immeubles ;

16. e Assurer la mise à disposition de toutes les informations et données visant à faciliter le travail des auditeurs indépendants;

17. Assurer l'appui et le conseil à toutes les Directions en matière des finances, du budget et de la logistique ,

18.    Accomplir toute autre tâche relative à la gestion financière et comptable à la demande de son Directeur général.

19.    Préparer les dossiers ayant trait à la gestion des ressources humaines notamment par la gestion et le suivi de la carrière du personnel ;

20.    Créer et mettre à jour la base des données sectorielle des ressources humaines ;

21.    Contribuer à l'élaboration des politiques et des stratégies en matière de gestion des ressources humaines et notamment encadrer la gestion des ressources humaines à travers :

22.    le suivi régulier de la carrière du personnel par l'analyse et le traitement des éléments y relatifs (y compris l'utilisation rationnelle des agents et l'élaboration des tableaux d'avancement des grades);  la mise à jour de la base des données statistiques sur les ressources humaines ;  l'appui conseil auprès des Directions en matière de gestion des ressources humaines (y compris les questions disciplinaires et contentieuses, la gestion des carrières, les règles statutaires et déontologiques);

23.    Centraliser, analyser et traiter les dossiers ayant trait à l'évaluation de la performance du personnel.

24.    Promouvoir le dialogue social et la communication interpersonnelle au sein ;

25.    Organiser et promouvoir les actions sociales, les activités culturelles, sportives et ludiques en faveur des ressources humaines;

26.    Gérer les ressources financières et logistique ;

Profil recherché :

1.    Formation supérieure ou universitaire en sciences administratives et financière (Bac+5)

2.    Dix (10) ans d'expérience minimum, dans un poste similaire au sein d'une institution financière, d'une entreprise publique ou privée;

3.    Capacité à gérer une équipe de plusieurs collaborateurs directs et indirects;

4.    Maîtrise de l'outil informatique ;

5.    Capacité à motiver et encadrer le personnel.

6.    Maîtrise de l'anglais et du français

7.    Les candidatures féminines sont vivement encouragées

8.    Probité morale, éthique, dynamisme, rigueur, intégrité, capacité à communiquer avec des interlocuteurs d'horizons variés.