Tâches à exécuter :

1.      Coordonner le programme de formation sur le leadership (FLM, Coaching et Mentoring) et soutenir l'intégration des modèles de leadership tel que le « STEP » — ou d'autres modèles de développement similaires — à MMG Kinsevere ;

2.    Améliorer l'efficacité et la performance des équipes par des initiatives de team building, ainsi que la conception et la réalisation d'ateliers sur mesure ;

3.      Soutenir la mise en oeuvre d'un modèle de développement organisationnel à travers les opérations de MMG Kinsevere ;

4.    Identifier et recommander des activités d'amélioration continue en mettant l'accent

5.    Assurer que les activités RH suivent les procédures établies ;

6.    Effectuer un audit régulier de nos procédures ;

7.    Identifier et recommander des améliorations technologiques

8.    Gérer le processus de recrutement des étudiants stagiaires ;  

9.      S'assurer de l'utilisation effective des systèmes HR — My Learning & My progress.

Profil recherché :

1.    Maîtrise du Français, de l'Anglais et du Swahili avec le Mandarin comme atout ;

2.      Connaissance générale de l'industrie minière ;

3.    Approches et stratégies des programmes de développement des étudiants diplômés et stagiaires

4.    Théorie et pratique du développement organisationnel, y compris la gestion du changement et les processus de développement des équipes ;

5.      Connaissances en matière de comportements humains et organisationnels ;

6.    Connaissances des mécanismes d'expression des employés (ex. les requêtes, réclamations, etc).

7.    Développement organisationnel et/ou gestion des ressources humaines ;

8.    Consultation interne et engagement des parties prenantes ;

9.    Coordination d'initiatives d'apprentissage et de développement organisationnel ;

10. Expérience de travail dans le secteur minier et/ou dans les interventions intersectorielles avec les ouvriers et les cadres.

11. Diplômes d'études supérieures en psychologie, ressources humaines, apprentissage et développement ou dans une discipline similaire souhaités ;

12. Accréditation dans les outils de profilage du développement organisationnel tels que Myers Briggs, Team Management Systems, Human Synergistics ou des outils similaires souhaitée.