Tâches à exécuter :

1.   Assurer la dissémination des résultats et des recommandations (en collaboration étroite avec le.la^. Responsable Terrain pour le volet recommandations) à travers les bases de données, les rapports, ainsi que via la participation à des réunions régulières avec l'équipe programme et la coordination ;

2.    Assurer l'intégration des résultats d'activités MEAL dans le suivi d'activité mensuel ; accorder une attention particulière :

3.    Au suivi des recommandations et des problèmes, en veillant à ce qu'ils soient intégrés dans la section pertinente ;

4.    A rapporter les analyses de tous les indicateurs clés spécifiques à Action Contre la Faim et au Plan MEAL spécifique à chacun des projets.

5.    Coordonner et superviser les évaluations selon le Plan MEAL, en s'assurant qu'elles sont opportunes, utiles et éthiques, en respectant les critères et les normes définis dans les lignes directrices d'Action Contre la Faim MEAL. Cela comprend les mandats et la gestion des enquêtes du programme (p. ex., études de référence), les évaluations de suivi, à mi-parcours et finales des projets, des études spéciales et d'autres composantes du système de suivi et d'évaluation en fonction des besoins en assistance technique, en utilisant une gamme de méthodes quantitatives et qualitatives et diverses méthodologies participatives pour le suivi de la performance ;

6.    Diffuser les résultats des évaluations (sous forme de tableaux et graphiques) à tous les acteurs concernés et organiser des ateliers de réflexion / apprentissage avec le soutien de la coordination terrain et la participation du Responsable Terrain comme des responsables de programme ;

7.    Participation à la rédaction des rapports (internes et externes) ;

8.    Assurer une collaboration avec les coordinateurs techniques dans la conception des Termes de Références pour des évaluations externes de projets et apporter un soutien durant ces exercices d'évaluation.

9.   Mise en oeuvre et suivi d'un mécanisme de retour et de gestion (MGP) des plaintes accessibles aux bénéficiaires et aux partenaires locaux ;

10. Assurer la production et la dissémination de documents de capitalisation et de leçons apprises, y compris des études de cas, qui montrent les réussites, échecs, bonnes pratiques, et les innovations du projet ;

1.    Organiser régulièrement des ateliers de réflexion pour discuter des résultats d'évaluation avec les équipes programmes et la coordination ;

2.    Organiser de façon régulière des cadres (ateliers, réunions spécifiques, etc.) pour le partage et l'échange d'information pertinente avec les bénéficiaires et autres parties prenantes (autorités locaux, etc.) ;

3.    S'assurer que les enseignements tirés du programme de suivi et d'évaluation améliorent la sélection, la conception et la mise en oeuvre des futurs programmes, à travers la participation active dans la rédaction de propositions de projets et dans la mise en oeuvre d'ateliers divers (stratégie pays, kick-off projet, etc.) ; Participer à la construction des cadres logiques pour les nouvelles propositions ; veiller que les indicateurs sont SMART et répondent au niveau output, résultats, et l'impact.

Profil recherché :

1.    Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, ouverture d'esprit / curiosité, sens

de l'initiative

2.    Capacité de management d'équipe et formation

3.    Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité de

4.    collaborer avec les collègues, de les motiver pour atteindre des objectifs communs.

5.    Excellente aptitude à réaliser des tâches complexes de manière

6.    indépendante, à réaliser plusieurs tâches simultanément, à établir des priorités et à respecter des échéances multiples.

7.    Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite.

8.    Compétences solides en matière de gestion et d'organisation du temps, en

9.    accordant une grande attention aux détails.

10. Capable de travailler dans un environnement stressant